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#好意思女#

待业金并轨十年，为何你的退休金一经差一截？要津在“视同缴费”！

今天刷头条，看到不少一又友在热议待业金差距。有东说念主说同工龄同级别，机关退休的比企业向上不少。问题到底出在哪儿？许多东说念主把锋芒指向了“视同缴费”这个专科名词。今天我们就掰开揉碎说了了，这到底是奈何回事。

先来看个委果案例。我表叔前年退休，他在县里机关责任了35年，每月待业金6200元。他高中同学在土产货工场干了36年，待业金却独一3800元。两东说念主工龄绝顶，为何差距这样大？要津就在于“视同缴费”这部分。

什么是视同缴费？简便说，便是2014年待业金并轨校正前，你在机关职业单元的责任年限，即使没交社保，国度也给你看成缴费年限。这部分不仅计入总缴费年限，还会单独盘算一笔“过渡性待业金”。而企业员工的视同缴费，无数地区是从1992年算起，到履行缴费启动约束。

视同缴费的差距主要体现时三个方面。第一是盘算基数不同。机关职业单元的视同缴费指数与退休时的职务、职称挂钩，比如某地正科级干部指数能达到1.4以上。而企业员工无数地区长入按1.0盘算，有些地点以至按0.6的最低档。以北京为例，相似15年视同缴费，机关干部每月过渡性待业金能比企业员工多出近1700元。

第二是年限认定相反。机关单元东说念主事档案处治程序，工龄认定相对完满。而一些经验过改制、下岗的企业员工，常因档案材料不全被少算年限。山东的王大姨就因缺失三年工资表，每月待业金少了300多元。数据清晰，机关员工平均视同缴费年限比企业员工多出5.5年，这又酿成近800元的月差距。

第三是过渡系数不同。过渡性待业金的盘算公式中，机关单元连续适用1.3%-1.4%的系数，而企业多为1.2%。别小看这0.1%的差距，在几十年工龄的积蓄下，每月又能差出两三百元。

不外也要客不雅看待，视同缴费并非“白拿钱”。在2014年校正前，机关职业单元扩充的是低工资轨制，其中已包含了改日的养老保险容许。视同缴费本质上是将这种隐性容许显性化，是对历史孝敬的招供。

值得期待的是，广东等地已在试点长入过渡系数，改日差距有望迟缓削弱。关于行将退休的一又友，冷落提前1-2年查对我方的视同缴费情况。不错通过国度政务工作平台APP线上查询，或到社保局打印《缴费指数明细单》，确保我方的权利不受损。

待业金轨制还在不休完善中。肯定跟着校正久了开云体育(中国)官方网站，轨制会越来越自制。你的视同缴费年限是几许？有莫得查对过我方的缴费指数？饶恕在探讨区共享你的情况。